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Unbezahlter Urlaub / Ferien

Comments

1 comment

  • Mathias

    Hi 
    Diese Herausforderung hatte ich auch noch nie, ich versuch' mich mal mit einer Antwort.
    Ich nehme an, der Mitarbeiter ist im Monatslohn angestellt. 
    Spontan würde ich das mit einem Lohnabzug des Bruttolohns auf der Lohnabrechnung machen. Es gibt die Lohnart "Gehaltskorrektur", welche du hinzufügen kannst. Dort kannst du dann für die Anzahl Tage, welcher der MA unbezahlten Urlaub nimmt, den entsprechenden Betrag mit Minus einsetzen. Setzt voraus, dass du den Monatslohn auf Lohn pro Tag ausrechnest und mit der Anzahl Tage multiplizierst.

    So würd' ich's machen.

    Lg

    0

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