Zusammenfassung
Das Startdatum in KLARA ist für die Lohnberechnung wichtig, während das Eintrittsdatum des Mitarbeiters laut Arbeitsvertrag für die Berechnung des Dienstalters verwendet wird.
Beim Erfassen eines neuen Mitarbeiters wird nach dem Startdatum in KLARA und dem Eintrittsdatum des Mitarbeiters gefragt.
Startdatum in KLARA
- Das Startdatum in KLARA ist entscheidend für die Berechnung des Lohns.
- Anhand dieses Datums wird die Lohnzahlung ermittelt.
Eintrittsdatum Firma
- Das Eintrittsdatum ist das Datum, an dem der Mitarbeiter laut Arbeitsvertrag in die Firma eintritt.
- Dieses Datum wird benötigt, um das Dienstalter des Mitarbeiters zu berechnen.
- Es hat keinen Einfluss auf die Lohnberechnung.
Auszahlung ab Periode
- Der Monat bei Auszahlung "ab Periode" bezieht sich auf die erste Lohnzahlung, die über KLARA erfolgt.
Beispiel
Hier ein Beispiel, wie diese drei Daten zusammenspielen können:
Du hast dich am 01.01.2024 dazu entschieden, die Löhne deiner Firma in Zukunft mit KLARA abzurechnen und bist dabei, deine Mitarbeiter zu erfassen. Max Muster arbeitet seit dem 01.08.2011 bei dir in der Firma.
Du würdest somit folgende Angaben zu Max machen:
- Startdatum in KLARA: 01.01.2024
- Eintrittsdatum Firma: 01.08.2011
- Auszahlung ab Periode: 01.2024
- Erster Arbeitstag: 02.08.2011 (weil der 01.08. ein Feiertag ist)
Möchtest du zum Beispiel das aktuelle Jahr komplett nachbuchen, um die Lohnmeldungen Ende Jahr elektronisch übermitteln zu können, setzt du bei Startdatum in KLARA den 01. Januar des Jahres ein, welches du nachbuchen möchtest.
Falls du unsicher bist, findest du rechts neben dem Stichwort ein "i". Wenn du mit der Maus darüber fährst, erhältst du eine zusätzliche Beschreibung zu diesem Punkt.