Zusammenfassung
KLARA Time bietet verschiedene vordefinierte Absenzen, die zur korrekten Berechnung der Arbeitszeit beitragen. Absenzen können tage- und halbtageweise erfasst werden.
KLARA Time verfügt über verschiedene vordefinierte Absenzen, die helfen, die Arbeitszeit korrekt zu berechnen. Absenzen können jeweils tage- und halbtageweise als Eintrag erfasst werden.
Absenzen, die als normale Arbeitszeit gezählt werden
Die folgenden Absenzen werden als normale Arbeitszeit betrachtet:
- Ferien
- Krankheit
- Bezahlte Absenz
- Unfall
- Militär/Zivilschutz/Zivildienst
- Mutter- oder Vaterschaftsurlaub
Beispiel: Ein Tag Unfall entspricht der Sollarbeitszeit von diesem Tag.
Absenzen, die nicht als Arbeitszeit berücksichtigt werden
Die folgenden Absenzen werden nicht als Arbeitszeit angerechnet:
- Unbezahlte Absenz
- Kompensation von Überstunden
Beispiel: Ein Team-Mitglied hat acht Überstunden gesammelt und nimmt sich nun einen Tag frei, um diese zu kompensieren. Die 8 Stunden werden also von der bisher geleisteten Arbeitszeit abgezogen, womit keine Überzeit mehr verbleibt.
Absenzen, die die Sollarbeitszeit reduzieren
Die folgende Abwesenheit reduziert die Sollarbeitszeit:
- Feiertag
Beispiel: Ein Feiertag reduziert die Sollarbeitszeit am entsprechenden Tag.
FAQ
Q: Welche Absenzen zählen als normale Arbeitszeit?
A: Ferien, Krankheit, bezahlte Absenz, Unfall, Militär/Zivilschutz/Zivildienst sowie Mutter- oder Vaterschaftsurlaub zählen als normale Arbeitszeit.
Q: Was passiert bei einer unbezahlten Absenz?
A: Eine unbezahlte Absenz wird nicht als Arbeitszeit berücksichtigt.