Résumé
KLARA Time propose différentes absences prédéfinies qui influencent le calcul des heures de travail. Les absences peuvent être saisies par jour ou par demi-journée.
KLARA Time dispose de plusieurs types d'absences qui sont classées selon leur impact sur les heures de travail.
Absences comptées comme heures de travail normales
Les absences suivantes sont considérées comme des heures de travail normales :
- Vacances
- Maladie
- Accident
- Absence payée
- Service militaire/protection civile/service civil
- Congé de maternité ou de paternité
Exemple
Un jour d'accident correspond aux heures de travail théorique de ce jour.
Absences non prises en compte comme heures de travail
Certaines absences ne sont pas comptées comme heures de travail :
- Congé non payé
- Compensation (des heures supplémentaires)
Exemple
Un membre de l'équipe a accumulé huit heures supplémentaires et prend un jour de congé pour les compenser. Les 8 heures sont donc déduites des heures de travail effectuées, ce qui ne laisse plus d'heures supplémentaires.
Absences réduisant les heures de travail prévues
Les jours fériés sont des absences qui réduisent les heures de travail prévues :
- Jour férié
Exemple
Un jour férié réduit les heures de travail prévues pour le jour correspondant.
FAQ
Q: Quelles absences sont considérées comme des heures de travail normales?
A: Les absences considérées comme des heures de travail normales incluent les vacances, la maladie, l'accident, l'absence payée, le service militaire/protection civile/service civil, et le congé de maternité ou de paternité.
Q: Quelles absences ne sont pas prises en compte comme heures de travail?
A: Les absences qui ne sont pas prises en compte comme heures de travail sont le congé non payé et la compensation des heures supplémentaires.
Q: Comment un jour férié affecte-t-il les heures de travail?
A: Un jour férié réduit les heures de travail prévues pour ce jour-là.