KLARA Time dispone di diverse assenze predefinite che aiutano a calcolare correttamente l'orario di lavoro. Le assenze possono essere inserite per giorno e per mezza giornata.
Assenze che vengono conteggiate come orari di lavoro normale:
- Vacanze
- Malattia
- Assenza pagata
- Infortunio
- Militare/protezione civile/servizio civile
- Congedo di maternità o paternità
Esempio: Un giorno di infortunio corrisponde all'orario di lavoro previsto per quel giorno.
Assenze non considerate come orario di lavoro:
• Assenze non pagato
• Compensazione (delle ore di lavoro straordinario)
Esempio: Un membro del team ha accumulato otto ore di straordinario e ora prende un giorno di riposo per compensarle. Le 8 ore vengono quindi detratte dalle ore lavorate fino a quel momento, non lasciando alcuni straordinari aperti.
Assenze che riducono l'orario di lavoro previsto:
• Giorno festivo
Esempio: Un giorno festivo riduce l'orario di lavoro massimo al corrispondente giorno.